Personalvermittlung Gesundheitswesen

Wir vermitteln als in Deutschland ansässiges Unternehmen qualifiziertes ungarisches Pflegepersonal gegen Provision. Unsere Kunden sind Senioreneinrichtungen, Intensivpflegedienste und Kliniken.

Wir akquirieren unsere Kandidaten schwerpunktmäßig über unsere spezielle, eigenentwickelte Website für Ungarn, Facebook und weitere Online-Marketing-Kampagnen. Einen Teil der Interessenten erreichen wir natürlich über unseren hohen Bekanntheitsgrad und die entsprechende „Mundpropaganda“.
Nach der Akquisition der Bewerber bereiten wir die Bewerbungsunterlagen auf, schätzen gegebenenfalls die Chancen der Anerkennung des Berufsabschlusses ein und ermitteln eine am Markt akzeptierte Provision. Danach bieten wir die Bewerber geeigneten Einrichtungen an.
Nach der Organisation der Probearbeit durch uns trifft die Einrichtung dann die Entscheidung über eine Einstellung. Im Nachgang begleiten wir, falls das notwendig ist, gemeinsam mit Bewerber und Einrichtung das Anerkennungsverfahren.
Wer sind unsere Kandidaten?
Unser momentaner Schwerpunkt liegt auf ungarischem Personal. Das Geschäftsmodell ist jedoch aufgrund unserer skalierbaren technischen Infrastruktur und unserer Kundenkontakte mit geringen Anlaufkosten schnell auf andere Bereiche auszudehnen oder zu ändern.
Unser Fokus liegt selbstverständlich auf anerkannten Pflegekräften ungarischer Herkunft. Auch die Kategorie des anerkennungsfähigen Pflegepersonals wird bei den Kunden in der Regel nachgefragt. Andere Gruppen vermitteln wir nur dann, wenn der Aufwand dafür in vertretbarem Rahmen liegt.
Sprachlich oder fachlich schlecht qualifizierte Kandidaten bieten wir unseren Kunden nicht an.
Wir arbeiten mit teilweise namhaften Einrichtungen (z.B. zwei große Seniorenheimketten) in Deutschland zusammen. Aufgrund der Präferenzen unserer Bewerbergruppe sind wir momentan schwerpunktmäßig in Bayern tätig, haben aber auch Kunden in anderen südlichen Bundesländern.
Unser Kunden- und Interessentenstamm ist mehr als ausreichend aufgebaut. Bei keinem dieser Kunden können wir oder andere den Bedarf an Pflegefachkräften decken, so dass auf mittlere Sicht keine Kundenakquise mehr nötig ist.
Nichtsdestotrotz verfügen wir über die technische Umgebung, um sehr schnell eine große Anzahl Einrichtungen in attraktiver Form mit neuen Bewerbern anzusprechen.
Eine unserer Kernkompetenzen liegt in der Personalakquise über das eigenentwickelte Online-Marketing. Wir sind in der Lage, schnell und sehr kostengünstig Lösungen selbst zu entwickeln. Unsere Stärken liegen im sogenannten Targeting, also der effektiven und exakten Zielgruppenansprache, sowie in der Entwicklung von zielgruppenorientierten Websites.
Unsere Lösungen erlauben uns, bei Bedarf sehr schnell sehr viele Pflegefachkräfte zu geringen Kosten zu erreichen.
Aufgrund unserer Werbemaßnahmen und natürlich durch „Mundpropaganda“ haben wir mittlerweile einen extrem hohen Bekanntheitsgrad in dem entsprechenden Bewerberkreis. Dies senkt mittelfristig die Kosten der Personalakquise deutlich.
Wir verfügen über eine umfangreiche Datenbank mit Bewerber-Kontaktdaten, aus denen bei entsprechender Ansprache Leads generiert werden können.
Wir haben detaillierte Informationen über die Rahmenbedingungen, Gehaltsstrukturen sowie Anforderungen unserer Kunden und können potenziellen Interessenten schon im Rahmen der Stellenanzeigen wichtige Informationen zur Verfügung stellen. Hierdurch ergibt sich ein deutlicher Wettbewerbsvorsprung.
Unser in Hinblick auf die verschiedenen Interessentengruppen entwickeltes Provisionsmodell ist langjährig erprobt und von Kundenseite akzeptiert.
Die Vorteile einer Investition sind also:
-absoluter Wachstumsmarkt
-profitables Geschäft
-keine Verbindlichkeiten
-sehr geringe Kosten
-kostengünstiges und effizientes Online-Marketing
-abgeschlossene Kundenakquise
-Geschäftsmodell auf andere Bewerberzielgruppen skalierbar
-sehr hohe Bekanntheit im ungarischen Bewerbermarkt
-Rechtsform einer GmbH
Gern senden wir Ihnen unsere ausführliche Unternehmenspräsentation per zu.